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La créativité comme catalyseur du développement personnel

La créativité est une compétence clé pour les entreprises et pour leurs collaborateurs. Cette « soft skill » tant recherchée par les recruteurs dépasse désormais le cadre de l’innovation et de la résolution de problème. Elle devient la caractéristique des individus agiles dans le changement, capables de transformer les obstacles en opportunités, capables de se projeter vers une vision commune et de s’engager pour un idéal. Par une démarche de développement personnel, accompagné ou non par un coach, l’individu cherche à trouver des solutions nouvelles à sa problématique, à voir les choses autrement, à se projeter vers un avenir porteur de sens et lui permettant de déployer l’ensemble de ses potentialités. Cette démarche l’amène à utiliser sa créativité pour dépasser les frontières qu’il s’est lui-même fixées au fil du temps: sa zone de confort.

group of people sitting indoors

Le leadership change de visage: osez-exprimer votre style!

Une chose est sûre: nous ne travaillerons plus demain de la même manière qu’avant. La nécessité de trouver sa place dans le monde passera par une recherche du sens de nos missions.
Le leadership se transforme vers plus d’humilité, de confiance et d’empathie. Toutes ces qualités que l’on ne devait pas montrer auparavant sont désormais placées au premier plan, bousculant ainsi le paysage managérial des entreprises.
Trouver sa place dans ce nouveau paysage n’est pas chose aisée et l’accompagnement d’un coach peut vous aider à parvenir à équilibrer vos forces et assumer la singularité de votre leadership.

La quête de sens au travail

Suite au 1er confinement que nous avons vécus au printemps 2020, 1 actif sur 5 s’est questionné sur une reconversion professionnelle et pour la majorité d’entre eux, l’objectif premier recherché était de « donner du sens » à leurs actions. Dans cette quête de sens, nous avons besoin d’avoir une vision claire de notre contribution au monde; de mesurer l’impact que le travail a sur nous, l’utilité qu’il a pour la société mais également notre impact sur la planète. Comment se mettre alors en mouvement?

Bien réussir sa séance de coaching à distance

L’année 2020 et la pandémie de Covid-19, nous ont propulsé à l’ère de la digitalisation du travail et des relations humaines. Le coaching n’échappe pas à cette digitalisation et les propositions de coaching à distance se multiplient. L’efficience d’une séance de coaching se mesure, entre autres, par la qualité du rapport collaboratif entre le coach …